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Independientemente del puesto o jerarquía que tengan, los empleados en México tienen derecho a días de vacaciones pagados como una prestación legal obligatoria y se deberán de otorgar a los empleados de conformidad a las reglas establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Las empresas que incumplan con dichas reglas podrían ser sujetas a multas y sanciones, incluso hasta a una rescisión de la relación de trabajo.

Los empleados tienen derecho a decidir la forma y tiempo de utilizar su periodo vacacional. Los empleados también tienen derecho a una prima vacacional equivalente a por lo menos 25 por ciento de su salario base correspondiente al periodo vacacional. A continuación describimos los aspectos más importantes de las reglas de las vacaciones establecidas por la LFT: Los días de vacaciones son e .

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Los empleados tienen derecho a doce días de vacaciones en el primer año que prestan sus servicios. El número de vacaciones incrementa en dos días por año de servicio subsecuente, hasta llegar a veinte días. Después del sexto año de servicio, el número de vacaciones incrementa en dos días cada 5 años de servicio.

Los días de vacaciones se basan en la y no en las horas trabajadas durante el año. Los empleados tienen derecho a disfrutar sus vacaciones una vez cumplido el. No obstante, la empresa puede decidir de manera discrecional otorgar días vacaciones antes de que el empleado cumpla el año de servicios correspondiente.

Los días de descanso obligatorio (festivos) y días de descanso semanal no deberán de ser considerados para el cálculo de los días de vacaciones. El para que los empleados tomen sus días de vacaciones es de dieciocho meses a partir de la fecha en que se generaron; de lo contrario, los días de vacaciones se entenderán perdidos.

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Los empleados tienen derecho a decidir la de tomar sus días de vacaciones. Contar con una política que describa el proceso para que los empleados soliciten, autoricen y tomen sus vacaciones podría ser útil para controlar dicha “forma y tiempo” de utilizar los días de vacaciones. La de la empresa no puede establecer prestaciones y condiciones que sean menores o vayan en contra de las reglas mínimas obligatorias establecidas por la LFT.

Si la empresa , ésta podrá ser sujeta a multas derivadas de una inspección practicada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y/o a una demanda presentada por cualquier empleado demandando la violación a sus derechos laborales. Finalmente, no obstante que la es una prestación distinta a los días de vacaciones, ambas se encuentran directamente relacionadas.

La LFT no es específica en regular una fecha determinada de pago de la prima vacacional y/o si la prima se pagará cuando los empleados disfruten sus vacaciones. La oficina de Ogletree Deakins en la Ciudad de México continuará monitoreando el desarrollo de sitio oficial los acontecimientos y proporcionará actualizaciones en los blogs Cross-Border y Leaves of Absence conforme se disponga de información adicional.

Las vacaciones son el periodo de descanso que todos los trabajadores esperan cada año, es la forma de lograr un respiro en la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar. Determinar cuánto corresponde de vacaciones por el primer año trabajado o cuántos días de vacaciones, le tocan a un trabajador por ley son algunas de las preguntas más frecuentes que suelen realizar los trabajadores.

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El artículo 76 de la nos indica claramente cómo es que se otorgan las vacaciones en el trabajo. A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. La siguiente tabla muestra la forma en que se deben otorgar los días de vacaciones Año 1: 12 días Año 2: 14 días Año 3: 16 días Año 4: 18 días Año 5: 20 días De 6 a 10 años: 22 días De 11 a 15 años: 24 días De 16 a 20 años: 26 días De 21 a 25 años: 28 días De 26 a 30 años: 30 días Es decir, si un trabajador laboro todo un año, tiene derecho al pago de vacaciones, esto es, si ingreso el 1 de enero de 2022 el derecho se genera hasta el 1 de enero de 2023.

Por lo que hace a los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores durante los días que disfrute las vacaciones.

Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar. En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

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En caso de que no se llegue a otorgar las vacaciones, el trabajador contara con el término de un año, contado a partir de que éstas sean exigibles, para demandar el pago de las vacaciones y prima vacacional. ¡Contáctanos! En la Ciudad de México te atendemos en nuestra oficina central ubicada en Dr.

Si te encuentras en alguna otra parte de la República Mexicana, te ofrecemos servicios gratuitos de asesoría y orientación en las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Consulta su ubicación en el siguiente enlace: También, puedes contactarnos vía telefónica al 800 911 7877 o al 800 717 2942.

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Ningún funcionario o persona externa a la dependencia puede cobrar por la asesoría Obtenga más información u orientación. Si has sido víctima su último blog de este tipo de prácticas, presenta tu denuncia en el correo quejasdelservicio@stps.gob.mx .

En 2023 entra en vigor la nueva reforma de vacaciones a trabajadores en México. Esta nueva prestación que establece la Ley Federal del Trabajo, contempla periodos y días de vacaciones que favorecen a los empleados por años laborados. , por ello, esta nueva reforma supone el cambio más grande desde que se promulgó.

Hasta antes de esta nueva reforma, y acorde a lo señalado en el portal de , los trabajadores con más de un año de servicio podían disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de seis días laborables. También se estipulaba que ese periodo aumentaría por cada año subsecuente de servicios en dos días laborables, hasta llegar a doce.

En diciembre de 2022, el Senado de la República en México y los legisladores que lo integran, aprobaron por unanimidad la reforma que de trabajo. En particular, los artículos que . El Diario Oficial de la Federación publicó el martes 27 de diciembre la reforma que duplica los días de vacaciones laborales.

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Esta nueva iniciativa señala que los trabajadores a partir de un año laborando para una empresa, podrán disfrutar de , los cuales aumentarán en dos días laborales hasta llegar a 20 días por cada año subsecuente de servicio. En esta tabla se ejemplifica cómo quedaron aprobadas las vacaciones en México a partir del 1 de enero de 2023.